Bạn có ý định tìm một công việc mới, nhưng ở công ty hiện tại, bạn vẫn phải làm việc cả 8 tiếng mỗi ngày, chăm sóc cho gia đình, làm những việc lặt vặt và dành thời gian để ngủ nghỉ nữa. Do đó, bạn thường có xu hướng tận dụng giờ làm việc để tìm việc mới.
Theo một cuộc khảo sát của công ty Hudson Highland, 1/4 nhân viên sử dụng máy tính công ty để tìm việc trong giờ làm và lượng người truy cập các site tuyển dụng thường tăng cao những ngày trong tuần vào giờ ăn trưa.
Tuy nhiên, thận trọng chính là chìa khoá để bạn giữ được công việc và thu nhập hiện nay cho tới khi bạn tìm được một công việc mới hấp dẫn hơn.
Biết được quy tắc của công ty
Ngày càng nhiều các nhà quản lý đặt ra các chính sách về việc sử dụng Internet của các nhân viên, bao gồm việc quản lý hòm thư nội bộ, cách sử dụng YM, nội dung các trang Web truy cập trong giờ làm và cả blog cá nhân.
Theo Hiệp hội quản lý Mỹ AMA, 26% các nhà quản lý đã sa thải nhân viên sử dụng Internet sai mục đích. Do đó, bạn nên biết công ty bạn quản lý vấn đề này chặt chẽ đến đâu. Bạn nên cố gắng hành động trong khuôn khổ cho phép. Không nên rơi vào tình trạng chưa tìm được việc mới đã phải chia tay với việc làm hiện tại
Sử dụng địa chỉ email cá nhân
AMA cho biết 76% các doanh nghiệp kiểm soát việc dùng Web, 55% giữ và xem lại các email. Do đó, bạn nên sử dụng tài khoản email cá nhân khi nhận các thông tin liên quan đến tìm việc hay gửi đi hồ sơ xin việc.
Một vấn đề đáng lưu ý là bạn thường có xu hướng tìm việc trong cùng ngành, có nghĩa là bạn có nhiều khả năng sẽ làm việc cho các công ty đối thủ của công ty bạn đang làm hiện nay. Trong khi đó, những nhà tuyển dụng có xu hướng nhận những thư từ liên quan từ một tài khoản cá nhân hơn là từ địa chỉ email của đối thủ cạnh tranh. Điều quan trọng hơn, bạn không muốn người có thể là sếp tương lai của bạn biết bạn đang gửi thư tại nơi làm việc.
Đừng để lộ buổi phỏng vấn
Mọi người thường ăn mặc chu đáo và trịnh trọng hơn bình thường khi tham dự phỏng vấn. Việc thay đổi quá khác biệt của bạn khi tới nơi làm việc có thể làm mọi người chú ý. Làm sao để giải quyết vấn đề ăn mặc? Nếu có thể, bạn hãy mang theo bộ quần áo để thay khi đến nơi phỏng vấn và khi trở về. Nhưng không phải lúc nào bạn cũng thuận tiện để làm việc đó. Tốt hơn hết là mặc một bộ đủ lịch sự, chuyên nghiệp và cố gắng đừng làm nhàu hay dây bẩn trong lúc làm việc cho đến khi phỏng vấn.
Lựa chọn người chứng nhận một cách khôn ngoan
Trong hồ sơ xin việc, bạn thường đưa ra tên, chức vụ và số điện thoại những người có thể chứng nhận điều bạn ghi trong lý lịch tự thuật. Để an toàn, bạn thường đưa ra những người ít liên hệ với công việc hiện nay. Tuy nhiên, những đồng nghiệp hiện tại của bạn mới là những cái tên thực sự gây lòng tin cho nhà tuyển dụng.
Do đó, bạn nên tìm đến những người cùng cấp bậc, có thể nói rõ các phẩm chất về đạo đức, sự nhiệt tình và thành tích trong công việc của bạn. Bạn đừng quá đề cao chức danh của người chứng nhận. Không nhất thiết người chứng nhận cho bạn phải ở vị trí quản lý, quan trọng là một người hiểu rõ năng lực công tác của bạn.
Đừng xao nhãng công việc hiện tại
Bạn nên biết cách duy trì cường độ làm việc. Tốt hơn hết bạn hãy tận dụng những giờ trưa hay sau buổi làm việc để dành cho mục đích tìm việc mới. Bạn cần đảm bảo rằng cả sếp và đồng nghiệp, không ai có thể phàn nàn về bạn. Bởi vì không phải lúc nào bạn cũng dễ dàng tìm được một công việc mới. Có thể bạn vẫn phải ở lại công ty trong một thời gian dài. Do đó, bạn không nên đánh mất uy tín vì một mục tiêu chưa chắc chắn.
Theo Ngôi Sao/Career Buider
