Câu chuyện cử nhân bơ vơ khi tốt nghiệp, kiếm-đỏ-mắt vẫn không có việc làm gần đây liên tục được “xới” lại, vô tình tạo thêm những áp lực vốn đã dai dẳng trong một bộ phận không nhỏ sinh viên.
Ảnh minh họa
Trên thực tế, nhiều cử nhân, kỹ sư “trắng tay” ra về sau khi bị nhà tuyển dụng từ chối có cả lý do các em quá chây ì, ỷ lại vào kiến thức sách vở, quên trang bị kỹ năng cũng như trải nghiệm từ cuộc sống…
Không biết làm thì… thử sức
Khái niệm “làm thử sức” ngày nay được không ít bạn trẻ dùng để ứng phó với nhà tuyển dụng trong tình huống cảm thấy mơ hồ về khả năng làm việc thực tế của mình. Khi phỏng vấn xin việc, những lĩnh vực nào không chắc chắn có đủ sức làm thì các bạn trẻ thường chọn “giải pháp an toàn” bằng cách bày tỏ nguyện vọng được “làm thử sức” và nghĩ rằng sẽ không gây mất điểm bởi cách ứng phó này.
Thực tế, giải pháp đó có khi không an toàn chút nào, thậm chí khiến các em bị loại sớm. Ông Lê Thanh Sơn (Trưởng phòng Thanh tra Trường CĐ Kinh tế – Kỹ thuật Phú Lâm) tại một hội thảo bàn về xây dựng chuẩn đầu ra mới đây nhìn nhận, có rất nhiều sinh viên tham gia các buổi phỏng vấn tuyển dụng trả lời rằng “em muốn thử sức với công việc” và “em nghĩ mình có quyết tâm nên sẽ làm được”. Các ứng viên hễ bắt gặp thông tin tuyển dụng nào hấp dẫn thì muốn thử sức chứ không hiểu về vị trí, yêu cầu công việc mình ứng tuyển. Trong khi đó, doanh nghiệp lại luôn muốn tìm người làm được việc và xác định chắc mình đảm đương được công việc chứ không hào hứng tuyển chọn những ứng viên mơ hồ về khả năng và đang trong quá trình thử sức.
Bên cạnh đó, có không ít sinh viên thường chuyển việc trong vòng một năm đi làm đầu tiên nhằm trải nghiệm thêm. Chính điều này khiến doanh nghiệp có phần không yên tâm khi tuyển dụng. Bởi thực tế, các doanh nghiệp không thích các ứng viên hay nhảy việc, nhất là chuyển qua nhiều công việc, lĩnh vực khác nhau. Họ cho rằng, sinh viên chưa có định hướng, mục tiêu lựa chọn chín chắn. Nhất là trong thời điểm kinh tế khó khăn như hiện nay, việc tuyển dụng gắt gao hơn. Thậm chí doanh nghiệp còn tiến hành tinh giản nhân lực chứ chưa nói đến việc tuyển dụng rồi phải tốn chi phí đào tạo bổ sung.
